Konings n'est pas seulement conscient de la nécessité d'un apprentissage continu, et le Groupe a également développé des outils spécifiques autour de cet apprentissage. A titre d’exemple, il existe un laboratoire de développement où les cadres peuvent avoir un soutien individuel selon leurs propres compétences et dans le but de développer leur leadership. Dans le laboratoire de développement, les éléments sont traités selon 4 principes concrets: dialogue, approche personnelle, responsabilité et orientation vers les solutions. Koen, responsable du traitement chez Konings Zonhoven, a été l'un des premiers managers à participer au Development Lab en 2017.



Cookiebeleid

koningsjobs.be maakt gebruik van cookies. Omdat wij jouw privacy willen waarborgen en de gebruiksvriendelijkheid van je bezoeken aan onze website willen verbeteren, vinden wij het belangrijk dat je weet hoe en waarom wij cookies gebruiken. Lees meer


Functionele cookies

Deze cookies zijn minimaal nodig om de website goed te laten werken.


Bijkomende cookies
Google AnalyticsDeze analytische cookies verzamelen gegevens over de manier waarop bezoekers onze website gebruiken, bijvoorbeeld het aantal websitebezoekers, via welke pagina ze zijn binnengekomen op de website en welke pagina’s ze hebben bezocht. We ge-bruiken deze informatie voor rapporteringsdoeleinden en om onze website te opti-maliseren.

Voorkeur opslagen